报告显示AI招聘回暖 薪资溢价在各行业间差异显著

　　7月14日，普华永道发布《2026年全球人工智能就业晴雨表》中国内地市场分析报告(以下简称“报告”)。基于对海量招聘信息分析，报告指出，中国内地AI岗位招聘2025年有所回暖，AI岗位占整体招聘数量的比例实现6.4%的增幅。值得关注的是，2025年所有行业AI岗位占比均有所提升。

　　报告引入"受AI影响程度指数"(AIOE)，衡量当前AI可执行某一职业任务与能力的程度。分析发现，虽然受AI影响程度不同的职业岗位规模增减趋势有差异，但受AI影响程度高的职业仍是当前岗位供给的主力，在就业市场中占据最大的体量。

　　受AI影响程度越高的职业，近年来技能要求的迭代速度越快、变动幅度越大，需要从业者掌握的新增技能也更多，职业技能体系整体呈现出随AI渗透加速扩张的态势。不同职业的特性也会对技能转型节奏产生影响，不同行业、岗位的技能升级特征也各有特点。

　　报告还显示，中国内地AI薪资溢价在各行业间差异显著，且与受AI影响程度并无明确关联。其中，科技、媒体与电信(TMT)行业的薪资溢价最高，反映出在更专业化、AI技能相对稀缺的岗位上，这类技能所获得的高度重视。相比之下，金融服务等行业中高薪岗位或非由AI技能决定。

　　中国内地AI岗位需求以开发类为主，但应用类岗位在2021年与2025年两度阶段性反超开发类，表明在前期技术能力投入之后，人工智能进入加速应用与部署阶段。2025年两类岗位同步反弹，应用类岗位增加近9万个(增幅50.8%)，开发类岗位增加约3.05万个(增幅15.5%)。

　　综合来看，中国内地AI就业市场正在进入新的发展阶段。AI岗位增长正逐步由技术研发驱动，转向技术研发与行业应用并重。与此同时，企业对于人才的关注重点，也从“招聘AI人才”逐步转向“提升全员AI能力”，职业技能更新速度持续加快，成为未来劳动力市场的重要特征。

　　普华永道全球科技、媒体及通信(TMT)行业主管合伙人及中国人工智能主管合伙人周伟然表示：“中国内地的人工智能就业市场正在经历重塑，不仅是岗位数量的回暖，更是技能结构的加速演进。受AI影响程度高的职业正在以更快速度吸纳新技能，这既是挑战也是机遇。企业需要重新审视人才战略，才能真正释放人工智能的生产力红利。”