“不休假等于敬业”？你有休假羞耻吗 摒弃片面认知误区

“不休假等于敬业”？你有休假羞耻吗 摒弃片面认知误区。贵州省人社厅、省委组织部等四部门联合发布了一份《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》。文件中提到“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”，这句话引发了网友的广泛关注。

说起休假，许多人都有话要说。一些人担心休假会影响绩效考核或晋升机会，因此即便有假期也不敢休；有些单位则选择性执行休假政策，要么以各种理由推脱，要么把年假拆分得支离破碎，使得员工的休息权大打折扣。更令人无奈的是，在不少地方还存在一种观点：谁加班多、谁不休假、谁在单位待的时间长，谁就被认为是“敬业”和“有担当”的，仿佛只有连续工作才能体现对工作的负责态度。

贵州发布的这份文件恰好指出了这种认知误区。国家统计局数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作时间预计达到48.6小时，相当于每周工作超过6天。实际上，敬业与否不应仅看工作时长，而应更多关注工作效率和成果。“隐形加班”现象普遍，工作与生活的界限模糊，导致员工身心疲惫，不仅难以保证工作质量，还可能损害身心健康，反而不利于工作推进。

除了理念上的纠正，该文件还在具体操作上给出了指导。它建议用人单位提前制定休假计划、简化审批流程，并明确要求原则上实现全员休满休足，未休年假需支付三倍工资，同时将带薪年休假执行情况纳入劳动保障监察日常巡查范围。这些措施为员工提供了实际支持，也为用人单位设定了底线。

前不久，江苏昆山一家机电设备公司宣布全体员工除享受年休假外，还将额外获得三天带薪春假，且前后无需调休。通知中的“大人和孩子都需要‘春天’”触动了许多人的心弦，不用挤在节假日出行，也不用在工作和陪伴家人之间做出艰难选择，这样的安排让员工能够放松身心，增进家庭关系，同时也增强了他们对公司的归属感和工作动力。这表明，落实休假制度不仅能提升员工幸福感，还能促进企业发展。

近年来，多个地区出台政策鼓励错峰休假、分期休假，甚至推出了冰雪假、春秋假。今年的政府工作报告也明确提出，“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”。完善休假制度不仅是一道简单的计算题，更是关于人性关怀的重要课题。我们希望从地方政策的支持到企业理念的转变，每位劳动者都能放心享受应有的休息权利，让“应休尽休”成为社会共识。