多家银行晒“反向讨薪”账本 追索机制成行业标配

在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词。这一机制通常指当员工发生违规违纪行为或其职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时，银行依据相关规定对相应人员尚未支付的绩效薪酬予以止付，或对已发放的部分予以追回。

从目前已披露的数据看，国有大行“反向讨薪”的绝对规模更高，部分全国性股份行在力度上也不逊色。以中国银行为例，该行共计对4630人次执行追索扣回，金额合计达4717.82万元。中国银行已连续三年披露追索情况，2023年追回2275万元、涉及2059人次；2024年追回3250万元、涉及2469人次。三年累计追索扣回超过1.02亿元，合计涉及9158人次。

建设银行则披露，2025年总行管理干部及相当层级人员有17人次被追索，涉及金额199万元，较2024年的26人次、374万元有所减少。渤海银行2025年追索扣回816人次绩效薪酬1958万元，较2024年的612人次、2403万元有所下降。华夏银行2025年执行绩效薪酬追索扣回员工577人，总额985.03万元，较2024年的751人、2220.70万元大幅减少。浙商银行2025年追索扣回970人次，总金额1368.73万元，较2024年的1424人次、3033.78万元回落过半，但绝对规模依然靠前。

工商银行、招商银行、民生银行等也在2025年年报中明确表示已建立相关制度并执行，但未披露具体金额。平安银行表示高管人员在报告期内的履职评价及考核结果仍在确认过程中，待确认后另行披露。

地方性银行中，中原银行2025年追索扣回规模较为突出，达到1357.15万元，这也是该行继2024年追索扣回2010.76万元后，连续第二年追索扣回金额超千万元。瑞丰银行追索扣回382.21万元，东莞农商行追索扣罚金额合计366万元，渝农商行累计追索扣回290.93万元，晋商银行追索扣回员工30人次、总金额约15.46万元，宜宾银行追索扣回2300元。甘肃银行2025年发生的违规事项被问责人数涉及43人次，追索扣回绩效共计13.5万元，与2024年的44人次、6.06万元相比，人均规模上升。