午休健身时猝死算工伤吗 法院判了 认定为工伤

一名程序员在午休时间前往公司合作指定的健身房锻炼时猝死，公司为其申请工伤，但人社局作出不予认定决定。双方因此对簿公堂。

2018年7月，刘某入职北京某科技公司担任前端开发程序员，签订无固定期限劳动合同。公司员工手册规定，每周5天、每天8小时弹性工作制，员工在公司指定地点健身的时间计入8小时工作时间，中午健身无需领导批准，合理时间为2小时内。如在其他工作时间健身，则需上级领导批准，否则视为旷工。

2018年12月5日13时5分左右，刘某在公司指定合作的健身房健身后晕倒在更衣室，经医院抢救无效于当天15时24分宣布死亡。2019年2月15日，公司向所在区人社局提交工伤认定申请。2019年4月11日，区人社局作出不予认定工伤决定，认为刘某的死亡不在工作时间、工作地点，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤的情形。

公司对此表示异议，认为根据公司规章制度，刘某发生事故时属于工作时间。公司重视员工身体素质，租用周边场地作为公司健身场所，应视为工作范围。刘某事发时正值壮年，身体素质良好，是国家二级运动员，且因业务量剧增经常加班，压力巨大。公司通过监控和走访同事，认为刘某符合因工作压力大而猝死的情况。随后，公司向法院提起行政诉讼。