公司恶意调岗逼孕妇离职赔11万 法院调解结案

成都一女职工怀孕后，公司单方面将其调离至较远的工地上班，并且不提供住宿、交通等必要保障。女子选择在原工作地点打卡上班，公司却以“不服从工作安排”为由与其解除劳动合同，并向法院提起诉讼。最终，在法院主持下，双方达成调解协议。

2024年初，成都某建设有限公司的职工罗女士沉浸在怀孕的喜悦中时，却迎来了职场的“特别关照”。得知罗女士怀孕后，公司多次约谈暗示其主动离职。2024年3月，公司将罗女士的工作地点调整至距离原工作地点较远的某工地现场。对于罗女士提出的住宿、交通等需求，公司未提供任何解决方案。

无奈之下，罗女士选择仍在原工作地点打卡上班。然而，公司以“不服从工作安排”为由解除了与罗女士的劳动合同。权益受损的罗女士向蒲江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委员会支持了罗女士的请求，但用人单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院审理认为，根据我国《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。公司在罗女士孕期单方将其工作地点调整至偏远工地，且未采取任何合理措施弥补该变动对孕期女职工造成的不利影响。该调岗行为缺乏合理性与必要性，增加了罗女士履行劳动合同的难度，违反了法律规定。公司以罗女士拒绝接受此不合理调岗为由解除劳动合同，构成违法解除。罗女士依法有权要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同赔偿金。

最终，在法院主持下，双方达成调解协议：一致同意解除劳动关系；公司一次性支付罗女士工资、经济补偿、未缴纳的社保公积金等款项合计人民币11万元；公司归还罗女士个人证件并为其开具离职证明。

法官提醒，企业应严格遵守劳动法律法规，尊重和保障女性职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的合法权益。试图通过不合理调岗、变相降薪、不提供劳动条件等手段迫使“三期”女职工“主动”离职的行为，不仅违反法律，也违背社会公德和良好用工伦理，必将承担相应的法律责任。若是因生产经营需要调整孕期女职工岗位的，应充分协商，提供必要便利，确保调整具有合理性和可行性，不得损害其合法权益。