女儿女婿上位落空 董事长母亲守席位 家族内斗引发关注

女儿女婿上位落空 董事长母亲守席位 家族内斗引发关注。奥精医疗实控人家族内部的罢免“拉锯战”暂时迎来了结果。今日晚间，公司披露公告称，召开了2026年第一次临时股东会，会议审议了4项非累积投票议案，其中《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》未获得通过。

出席会议的股东所持有的表决权数量约为4950.76万股。该议案同意票数约为1999.41万股，占比约40.39%；反对票数约为2937.23万股，占比约59.33%；弃权票数约为14.12万股，占比约0.29%。这意味着女儿女婿联手罢免董事长母亲的愿望落空了。

本次股东会召开前，黄晚兰之女崔菡和女婿胡刚已就罢免其董事职务发起了多轮攻势。二人先是提请临时股东大会增设罢免黄晚兰董事职务的相关议案，接着提交推举胡刚出任董事的提案，在该提案遭否决后，又面向全体股东公开征集罢免黄晚兰董事议案的表决权，且仅接受赞成票委托，不接收反对票与弃权票委托。

这场愈演愈烈的上市公司“内斗”引发了业内的广泛关注。有投资者表示，跟踪医药上市公司快20年，第一次看到这么“狗血”的实控权争夺战，关键交战双方还是至亲。

这一切始于奥精医疗原实际控制人之一崔福斋离世，其过世后，女儿崔菡继承了相应的股票，并成为实控人之一。但崔菡夫妇并不止步于此，胡刚此前多年执掌奥精医疗董事长一职，却在2025年11月新一届董事会换届选举中落选，其岳母黄晚兰则当选公司第三届董事会董事长，这也为后续的罢免提案、表决权征集等夺权动作埋下伏笔。

有分析认为，在创始人离世、股权发生继承后，家族内部并未提前就表决权分配、董事会席位划分订立书面约定，仅依靠亲属关系维系实际控制关系，整套权力交接流程缺少标准化制度设计。家族内部利益分歧直接蔓延至上市公司董事会层面，企业也未建立相应机制，容易对公司的正常经营治理造成干扰。