男子对女同事开黄腔被打遭开除称不公 性骚扰反索赔被驳回

男子对女同事开黄腔被打遭开除称不公 性骚扰反索赔被驳回！2024年5月，厨师梁某刚尾随女同事曹某进入更衣区域。当曹某明确表示要关门更衣时，梁某刚不仅强行阻拦，还对着她做出了亲吻的性暗示表情。曹某提前打开手机录像，记录下了这一过程，并录下了她的愤怒斥责：“流氓！”“神经病！”随后，曹某联合其他证人指控梁某刚此前存在多次骚扰行为。用工单位因此将梁某刚退回，劳务公司随即以其严重违纪为由解除劳动合同。

梁某刚对解雇决定不服，申请劳动仲裁未果后，诉至重庆市涪陵区人民法院，要求确认公司单方解约违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金52200元。梁某刚坚称自己未构成性骚扰，声称曹某提供的视频不完整，未能记录事件全貌，更暗示曹某行为有“引诱”之嫌。对于被指“尾随”，梁某刚辩称仓库是公共空间，员工常在此更衣、取物，其进入行为正常。对于视频中的“亲吻表情”，他辩解只是“嘟嘴或其他面部表情”，并非性暗示，并质疑公司规章制度合法性。

证人曹某在一审出庭作证，陈述梁某刚在同事期间曾多次通过不必要的身体接触、触碰敏感部位、言语等方式对其进行骚扰。证人雷某也证实，梁某刚过去曾因骚扰食堂女员工受到过用工单位和劳务公司的严重警告。

结合证人曹某的当庭陈述、雷某的证言以及曹某自行录制的视频，重庆市第三中级人民法院认为可以认定梁某刚存在性骚扰行为。劳务公司据此解除与梁某刚的劳动合同，符合法律精神，不属于违法解除。2024年9月，重庆市第三中级人民法院作出终审判决，驳回梁某刚的上诉请求，不予支持其要求确认劳务公司违法解除劳动合同并支付赔偿金的诉讼请求。男子对女同事开黄腔被打遭开除称不公 性骚扰反索赔被驳回！