员工脱产读博违约离职被判赔47万 诚信原则受考验

员工脱产读博违约离职被判赔47万 诚信原则受考验！最高人民法院7月29日发布关于事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定的批复。批复明确，如果事业单位工作人员在脱产参加全日制学历教育期间违反服务期约定，事业单位请求其依约承担违约责任的，人民法院将依法予以支持。

事业单位与工作人员协商一致，同意工作人员脱产参加全日制学历教育，并承担费用、保留人事关系、保障薪酬待遇和缴纳社会保险费。工作人员承诺学成返岗。若工作人员学成后违约离职，这种行为本质上是违反诚信原则的失信行为。批复对于工作人员的失信行为予以否定性评价，有助于树立契约意识、责任意识与诚信意识，充分发挥工作人员脱产参加全日制学历教育所承载的赋能人才、发展事业和服务公益的重要使命。

魏某在某医院工作期间，于2014年3月至2015年5月在某大学进修呼吸病学并取得结业证。进修期间，医院为魏某垫付了培训费（含差旅费）。2016年5月23日，医院与魏某签订了《某医院研究生学历教育学习合同书》，约定就读期间医院依照国家和医院的有关政策、规定发给魏某工资和其他福利。魏某完成学历教育后必须按时回医院工作，服务期未满提出工作调动或辞职时，必须全额赔偿医院奖励的学费和就读期间发放的工资，并5倍赔偿绩效工资和其他福利待遇。如因工作调动或辞职给医院造成困难或不利影响，医院保留追究法律责任和要求经济赔偿的权利。

2016年6月，魏某被某医学院录取为研究生，同年9月入学读研，之后一直未回医院工作。医院继续支付魏某工资、奖金，并缴纳五险一金。2017年9月，魏某向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求提前解除人事聘用合同。医院和魏某均不服仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。魏某诉请医院赔偿延迟办理解聘手续导致的损失等，医院则诉请魏某赔偿发放奖金的5倍，返还工资、五险一金等。