河南:领导干部要带头休假 推动全员应休尽休

河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省政府国资委、省总工会联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。

通知强调，用人单位应严格执行带薪年休假规定，连续工作满12个月的职工，不论编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。具体休假天数为：累计工作满1年至10年的，年休假5天；满10年至20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，确保全员应休尽休、休满休足。

为保障职工休假权益，通知要求建立年度休假台账制度，年初制定全年动态调整，及时编制全员带薪年休假计划并公示。年休假计划需兼顾工作运转与职工家庭照护需求，支持分段、分次休假。对于政务服务窗口、医疗、应急、商超等连续值守岗位，推行AB岗互补和错峰轮休，确保业务不断、职工能休。

对于因重大项目、应急保障、节假日值守等客观原因无法安排休假的情况，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。机关事业单位要控制应休未休人员比例，建立未休年休假报酬专项核准审批流程，严禁以未休年休假名义违规发放津补贴。职工年休假期间工资应正常发放，不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等变相胁迫放弃休假。