电工突然被调去养猪法院判了 企业调岗引发争议

电工突然被调去养猪法院判了 企业调岗引发争议。毕业季来临，许多人即将入职新单位并签署劳动合同。最近，一起劳动争议案在网上引起了广泛关注。一名电工突然被公司调去做饲养员，引发了关于合理用工与变相裁员的讨论。

来自湖南的龙某在一家畜牧公司服务部担任电工，主要负责维修养殖户的视频监控设备。工作一年多后，公司领导告知他电工岗位将被裁撤，并要求他转岗为养猪场的饲养员。龙某拒绝了这一安排，认为两个岗位性质完全不同。几天后，他在办公系统中收到正式调令，再次协商无果后申请了劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。但公司态度坚决，不同意调解。

劳动争议仲裁院审查后认为，根据双方劳动合同约定，公司在撤销电工岗位的情况下进行调岗是合理的，且未降低龙某薪资待遇，还提供了三个月培训期。因此，仲裁委裁定公司无需支付经济补偿金。龙某不服，向法院提起诉讼。

一审法院审理后认定，劳动合同明确规定公司可根据需要变更工作岗位，龙某应服从调岗安排。公司两次催促龙某报到，但他并未如期上岗。法院认为龙某的行为构成消极履行合同义务，不支持其经济补偿金诉求。