“超龄劳动者不是劳动者”，这是哪门子歪理？ 劳动关系不认年龄

“超龄劳动者不是劳动者”，这是哪门子歪理？ 劳动关系不认年龄！劳动关系认的是“你管我、我干、你发钱”这三样，不是认年龄。

当前，中国人口和劳动力总量呈现减少趋势，人口老龄化、劳动力大龄化更加明显。超过法定退休年龄后继续工作，加班费该怎么算？用人单位能否以“不是劳动关系”为由拒付加班工资？近日，江苏某地法院就审结了一起超龄劳动者用工纠纷，为超龄劳动者权益保障给出明确司法答案。

已达法定退休年龄的鲍某入职太仓某金属制品公司担任操作工，双方未订立书面用工协议。鲍某在下班途中发生交通事故受伤，经人社部门认定为工伤，后经鉴定构成九级伤残。庭审中，被告某公司辩称鲍某已超退休年龄，不具备劳动者身份，无需支付加班工资差额等。法院经审理后认为，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第六条的规定，用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、工伤保障等基本权益。二审法院维持原判。

判决明确指出：无论劳动者多大岁数，只要在单位出勤、接受管理并领取工资，就是劳动关系。农民六十多还下地，小摊贩七十了还出摊，老手艺人八十了还带徒弟，他们都在劳动。日历上的年龄不能决定一个人是否是劳动者，实际干活才是关键。

有人认为企业成本压力大，超龄用工风险高，但不能因此抹掉员工合法权益。法律这把尺子如果按年龄有长短，谁还会信它能衡量公平？现在街上送外卖的、开网约车的、看大门的、搞保洁的，还有不少是过了六十仍在干的。银发族重返职场，以后只会越来越多。如果这些人干了活，权益却要在法律的灰色地带里打转，那就不光是鲍某一个人的事儿了，也是成千上万家庭的生计问题。

从新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》到这次法院的判决，信号已经很清楚了：法律不看你是几几年出生的，看的是你有没有在那儿干活。干活是真的，关系就是真的，权益就得是真的。雇用鲍某的那家公司败诉并不丢人，丢人的是把劳动当恩赐，把保障当累赘。公平这事儿，说到底就一句话：干活给钱，伤着管治，加班就得给加班费，跟岁数没任何关系。

每一份靠双手吃饭的辛苦，都该被公平对待。这不是可怜谁，这是底线。