于东来：胖东来禁止员工相互借钱 避免矛盾与伤害

于东来：胖东来禁止员工相互借钱 避免矛盾与伤害。7月21日晚，胖东来创始人于东来在社交平台上分享了公司保障员工幸福生活的制度，涵盖了借钱、工作、理财等十个方面。他特别指出，胖东来禁止员工之间相互借钱，并认为这种行为是不成熟的。

于东来详细解释了这一规定，表示如果员工违反该规定，将不能享受公司的任何奖金、福利和晋升机会。他强调，此举旨在避免因借钱而产生的矛盾，防止盲目借贷导致创业失败或经济纠纷，甚至造成人际关系的破裂。

关于工作态度，于东来提倡将其视为美好生活的一部分。他认为工作不仅是谋生手段，更是展示个人潜能、才华和创造力的平台，能够带来精神上的满足和生命的力量。

对于家庭关系，尤其是父母与孩子之间的互动模式，于东来也提出了自己的看法。他表示，胖东来鼓励培养孩子的独立人格，在孩子成年后（18岁以后），双方应解除法定义务，仅保持友情和亲情关系，不再有其他任何形式的要求或责任。这意味着孩子长大后需自立更生，与父母的关系转变为纯粹的情感联系。

这不是于东来首次发布类似的规定。早在2025年1月13日，他就曾宣布过包括禁止夫妻间家暴和冷暴力在内的七条新规。此外，他还对员工之间的借贷行为设定了明确标准，即借款金额不得超过个人月薪收入，以减少不必要的麻烦。

同年1月3日，于东来还公布了针对正式员工结婚时彩礼、嫁妆等方面的指导方针。根据这些规定，员工结婚时不应收取或支付彩礼，也不应依赖父母的资金购买婚房或婚车，而是应该依靠自身能力完成婚礼准备。