员工入职4天被辞退 公司被判赔1万 试用期不等于随意解雇期

一名员工在入职逸某公司担任行政专员仅四天后，便被公司以“不胜任工作”为由辞退。双方未签订书面劳动合同，但该员工入职当天签署了一份《常规制度（告知书）》。公司仅支付了400元工资给这名实际出勤四天的员工。

被辞退后，该员工申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额和解除劳动关系赔偿金，但仲裁裁决驳回了他的请求。于是他向法院提起诉讼。

白云法院审理认为，法律上只有试用期的规定，并无考核期的规定。因此，逸某公司设置的10天考核期应视为试用期。公司需按试用期工资标准支付工资差额。关于解除劳动关系赔偿金，公司未能提供相关规章制度、考核标准以及录用条件的证据，无法证明该员工不能胜任工作。因此，法院认定公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金10000元。最终，法院判决逸某公司支付该员工工作期间的工资差额1439.08元及解除劳动关系赔偿金10000元。

法官提醒，试用期制度设立有其积极意义，但不可滥用。用人单位不应将试用期视为随意解雇员工的时期，必须制定明确合法且已公示的考核标准并保留相关证据，否则可能承担法律责任。劳动者也应警惕各类不规范的“试岗期”或“考核期”，当权益受损时，应勇于通过法律途径寻求保护。