办实事，补短板，促发展！航天科工所属各单位持续将学习教育成果转化为实干实绩

　　树立和践行正确政绩观，实干担当方能彰显成效。中国航天科工集团有限公司所属单位认真落实习近平总书记三个“认认真真、扎扎实实”要求，着力锤炼思想作风、提升履职效能，推动学习教育与中心工作深度融合。推动“问题清单”转化为“履职清单”，既用心办好民生实事、回应职工期盼，又以整改实效破解发展难题、补齐发展短板，切实将学习教育成效转化为提质增效的强劲动力，全力助推企业高质量发展。

　　广纳谏、听民声

　　让学习教育成果更多惠及职工

　　群众口碑是检验政绩实效的最好标尺。各单位党委坚持开门纳谏、广听民意，深入一线倾听职工心声，以群众呼声为查摆导向，以民生期盼为整改落点，认真梳理短板不足，从严抓实整改提升，让学习教育成果更多惠及职工。

　　航天智能院党委紧扣问题台账细化整改举措，常态化督办问效，推动各类问题见底清零。建立职工意见日常事务沟通机制，定期征集意见、季度协商闭环，已立行立改食堂服务等职工意见3项，努力提升干部职工幸福感、获得感、安全感。系统公司党委一体推进整治形式主义为基层减负，聚焦政绩观偏差主要问题清单，召开全级次群众意见座谈会，原原本本、原汁原味征求基层党员群众意见建议27项，纳入集中整治，强化清单式办理，明确整改整治台账。湖南航天7801所党委依托“党委开放日”直通一线，收集职工诉求35条，逐项建立台账、闭环销号，切实做到在“学中”倾听真话，在“查中”对标深挖，在“改中”务求实效。航天建设党委加强对所属单位和本部党支部学习教育工作的督导，用好正反面案例，特别是梳理自身典型案例，用身边人身边事引导警示广大干部职工，凝聚改革发展的强大合力。

　　华腾公司党委紧扣国际化经营发展大局，党委班子下沉各部门、所属单位一线倾听诉求，赴代表处开展现场调研，持续用好“书记接待日”机制畅通员工意见建议反馈渠道，把收集到的问题与学习教育查摆整改有机结合，制定整改整治措施44项，持续加大对一线的资源倾斜、关心关爱和支持保障力度。航天工研院畅通职工诉求反馈渠道，召开座谈会广泛征求职工意见建议，主动问需于民、问计于民、问效于民，将问题整改与推动落实集团公司巡视“回头看”反馈意见整改结合起来，强化全过程跟踪督办，着力推动整改工作落到实处。航天数字党委以开门纳谏的方式广听民意，反馈收集的80余项管理提升堵点问题得到了有效解决，切实把职工群众意见建议作为校准政绩观、改进工作作风、提升公司管理能力的重要依据。

　　抓关键、重引导

　　让正确政绩观成为干事创业的“动力源”

　　各单位坚持“抓关键、重引导”，推动学习教育走深走实。紧盯领导干部这一“关键少数”，通过开展警示教育，筑牢思想防线、校准政绩坐标；抓实青年群体，通过座谈交流、实践活动、暖心举措等方式，厚植青年理想信念，引导青年扣好“第一粒扣子”，让正确政绩观成为干事创业的“动力源”。

　　航天云网公司组织公司领导、本部各部门负责人、各党支部书记，京区单位领导班子成员、各部门负责人，年轻干部以及关键岗位人员等，前往石景山区反腐倡廉警示教育基地参观学习，接受沉浸式廉政警示教育，以正确政绩观引领担当作为、实干履职。航天信息（600271）党委制定关于加强青年工作的决定，组织召开第一次青年工作会、青年交流座谈会，开展青年创新沙龙，引导青年干部坚定理想信念，树牢正确政绩观，以实干实绩推动改革发展落地见效。航天科保举办青年“大思政课”，强化青年思想引领，引导广大青年立足岗位，实干担当、奋勇争先，为加快推进专业化、高水平科研生产服务保障平台建设贡献青春力量。

　　谋实策、出硬招

　　以正确政绩观助力企业高质量发展

　　各单位立足自身经营发展实际，以正确政绩观砥砺初心，以正确政绩观校准发展航向，立足发展大局谋实策、出硬招，切实把学习教育成果转化为推动经营提质、管理增效的实际行动，助力企业高质量发展。

　　航天晨光（600501）聚焦“专精特新”市场，推动技术优势转化为发展优势，连续中标多个千万级项目。践行一线工作法，通过案例分享、专家诊断、现场办公，推动精益管理融入科研生产经营全过程，夯实高质量发展根基。河南航天公司党委树立“一切成本皆要控”理念，深入分析当前业务成本管控问题和改革突破方向，从产品全寿命周期、科研生产、精细化管理等三个维度明确了18项重点任务上百条工作措施，着力提升成本管控能力。航天精工持续强化党建引领，树牢“一切工作到支部”的鲜明导向，推动年度党建五大工程、25项具体措施落实落地，进一步夯实干部人才队伍建设，加快推进薪酬改革落地。财务公司坚持把学习教育同深入实施金融服务“提质年”结合起来，主动融入集团公司战略发展及重点产业布局，做好金融“五篇大文章”，创新推出12项优惠贷款政策，切实提升服务集团公司高质量发展的针对性和实效性。

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