员工上班“摸鱼” 单位有权开除吗 解雇需“过罚相当”

在上班族中，“摸鱼”是指在工作时间里偷偷做与工作无关的事情，如玩手机、逛网站、闲聊等。有些人认为偶尔“摸鱼”可以放松心情，但江苏南京的林某却因此被公司开除，并将公司告上法庭。

林某于2020年8月入职一家科技服务公司担任技术工程师。2025年1月，她结束外派项目回到南京分公司坐班。公司未分配具体工作任务，仅要求她完成竞品调研并每日提交工作报告。然而，2025年2月，公司突然单方面解除劳动合同，理由是林某严重违反公司员工手册的相关规定和职业道德。

公司代理人称，从2025年1月17日起，发现林某多次迟到早退，在岗期间擅自离岗，从事与本职工作无关的行为。根据员工手册，上班时间从事与本职工作无关的活动三次以上且不改正，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。

林某在法庭上反驳了公司的解雇理由，表示她的工作离不开手机，需要实时调研和研究，写报告。她每天都有提交工作日报，记录了查看哪些竞品报告的总结。她曾向公司询问解雇的具体事由，但公司一直未回复。这起劳动纠纷经仲裁无果后，林某诉至法院，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金和应休未休年休假工资。