大厂AI人才争夺战：大厂秋招提前至盛夏，秋招有AI岗位薪酬不设上限

大厂秋招正在“入夏”。

过去，互联网公司面向应届生最重要的招聘节点是“金九银十”；如今，AI人才的争夺战正在推动大厂招聘不断“前移”——抢人越来越激烈了。

阿里、字节等已在本周陆续启动2027届应届生招聘。更早一些，百度的秋招在7月就已“抢跑”，向来低调的DeepSeek也在今年6月公开发布大规模招聘信息，加入这场抢人大战。此外，还有各类面向招聘顶尖人才的计划、专属通道不断被大厂推出，有的直接打出了“薪酬不设上限”的口号。字节还专门为AI产品经理开设了“早鸟通道”。

在这背后，是过去一年中国互联网不断拉开的AI战线，大厂和“独角兽”们拼模型、拼应用，拼算力底座，也拼C端入口，对各类AI人才的需求也在变得更为迫切、精细化。AI变革的确越来越像浪潮般汹涌，一切都要高速运转，人才成为这之中最不能掉队的一环。

“大厂提前校招，本质上是AI产业‘军备竞赛’倒逼人才争夺周期前移。”天使投资人、资深人工智能专家郭涛对第一财经记者分析。但他同时指出，AI相关岗位大幅扩招之下，行业并不存在全层级人才缺口，而是掌握模型落地、智能体开发、算力调优的实操型工程师供给明显跟不上业务扩张速度。