把“不休假等于敬业”的歪理扭过来 倡导全员休满休足

把“不休假等于敬业”的歪理扭过来 倡导全员休满休足。贵州省人社厅、省委组织部等四部门近日发出通知，进一步推动落实职工带薪错峰休假。通知强调依法保障职工休息休假权益，坚持应休尽休、错峰安排的原则，确保职工带薪年休假全员休满休足。机关事业单位需简化休假申请和审批程序，一般情况下采取个人申请备案方式，若因工作需要无法休假，须说明理由并经主要负责人审批。企业等其他用人单位也应结合实际情况优化休假审批流程，使职工休假更加便捷。

通知鼓励机关和企事业单位在每年第四季度制定下年度职工休假计划，并建立管理台账。变更计划需双方协商。职工带薪年休假可根据个人工作和家庭实际分段休假。用人较多的单位可结合生产周期和岗位特点，采取分部门、分批次、灵活滚动等方式安排休假计划。

为促进职工消费，通知建议引导职工将带薪年休假与休息日、法定节假日、寒暑假及春秋假相衔接，与本地传统节日、民族节庆、特色活动相结合，实现全年合理分布。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

通知还鼓励职工在非传统旅游旺季安排休假，结合子女升学、家庭纪念等实际需求灵活安排，推动带薪年休假与婚丧假、产假、育儿假、陪护假等统筹使用。同时，推进落实育儿假制度，鼓励夫妻共享育儿假。

在营造社会氛围方面，通知要求选树和推广保障职工休息休假权益的典型案例，重点宣传依法休假的基本精神和原则，消除将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休假的思想顾虑，营造尊重职工休假权利的良好社会氛围。