孕妇微信请假主管未回复被算旷工 公司辞退引争议

孕妇微信请假主管未回复被算旷工 公司辞退引争议。小琳没想到自己怀的是双胞胎。身体不适时，她在微信上向领导请假，但领导没有回复。几天后，她收到公司的一纸辞退通知，理由是连续旷工，严重违反公司规章制度。当时她刚从医生那里拿到诊断证明，上面写着“先兆性流产，建议卧床休息一周”，却要面对失业的现实。

事情发生在年初。小琳怀孕后身体一直不稳定，那次实在撑不住了，就在微信上给主管发消息说要去医院检查，需要请假，并补充会补上正式手续。然而，主管一直没有回复。检查结果显示她怀的是双胎，情况不乐观，必须卧床休养。小琳在钉钉系统里提交病假申请并上传了诊断证明，但公司拒绝批准，理由是请假时长超过病假凭证覆盖范围。第二天，公司直接发来解除劳动合同的通知，理由是她连续旷工。

小琳感到委屈，她已经履行了请假程序，只是因为领导没回微信就被算作旷工。她选择用法律维权，申请劳动仲裁。仲裁委支持她的请求，但公司不服，将案件告到法院。淮安市淮安区法院审理后认为，小琳怀的是双胎且有先兆性流产症状，请假既正当又必要，她没有恶意旷工的故意，公司不能因请假程序上的瑕疵将其辞退。最终法院认定公司违法解除劳动合同，支持小琳继续履行合同的要求。

类似的情况不止这一件。广州增城区的罗女士也经历了类似的事情。她怀孕后被诊断出先兆性流产，通过微信把诊断证明发给直属上司，上司同意并建议她把病假改成休假。后来她身体未恢复，继续请人帮忙转达请假需求，结果公司还是不认，把她辞退。罗女士申请仲裁，仲裁委裁决公司赔偿22万多。公司不服起诉到法院，一审二审都维持原判。法官指出，罗女士已提交诊断证明，公司知道她无法上班，她没有旷工的主观恶意，公司辞退她是违法解除。