新一代信息技术对应届生需求最大

　　商报讯 （记者 张宇帆 通讯员 应梦悦） 新质产业需要什么样的年轻人？近日，智联招聘发布2026新质生产力应届人才供需洞察报告，报告显示，新一代信息技术、生物技术与生命科学、高端装备与智能制造为应届生需求前三的新质领域。其中，机器人、新材料行业应届职位数增速领跑，航空航天、光电子行业增速亮眼。

　　新一代信息技术对应届生需求最大

　　机器人行业职位数增速居首

　　2026年1-5月，8大新质生产力领域中，新一代信息技术以46.4%的应届职位数占比领先，是新质行业对应届生需求最大的领域；生物技术与生命科学（18.3%）和高端装备与智能制造（16.9%）分列第二、三位。

　　在数据中可以看到，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等行业面向应届生的职位数同比增速表现突出，成为吸纳青年人才的重要领域。

　　从8大新质生产力领域内部的招聘职业构成来看，新质行业对应届生的需求并非仅限于研发岗位，而是呈现出多元并重结构。

　　2026年1-5月，生产制造（职位数占比21.6%，以机械设计/制造工程师、生产质量管理等细分职业为主）、销售/商务拓展（21.2%）、研发技术岗（含软件/硬件研发、运维/测试、生物医药研发，合计20.2%）的应届职位数合计占比超六成，共同构成应届生需求的主干。智联招聘相关负责人表示：“这表明新质行业不仅需要‘造得出’的研发人才，同样需要‘产得出’的生产制造人才和‘卖得掉’的市场开拓人才，‘技术+生产+市场’三位一体，构成了核心需求矩阵。”

　　此外，人事/行政/财务/法务等职能岗位的应届职位数占比约为10%，作为新质行业规模扩张中的“稳定型入口”，同样为应届生提供了重要的入门机会。

　　技术类岗位成应届生关注焦点

　　中小企业为吸纳人才主力

　　在多元的岗位结构中，人工智能、芯片工程师、数据工程师、机械设计/制造工程师、生物/医药研发等研发技术类岗位，由于其应届职位需求增速领先、薪酬优势明显，成为应届生关注的焦点。

　　数据显示，1-5月，人工智能、芯片工程师应届职位数分别同比增长28.4%和21.0%，平均招聘月薪达16406元、13377元，位列新质行业高薪职业前两位。从学历门槛看，人工智能工程师中要求硕博学历的应届职位占比达38%，居新质行业所有职业之首；芯片工程师为24%。薪酬方面，两者要求硕博学历的应届岗位平均招聘薪酬分别达到19392元和18777元。

　　与此同时，AI与芯片人才需求主要集中于新一代信息技术领域，并向实体制造领域渗透。智联招聘相关负责人介绍，这一跨行业渗透趋势表明，AI与芯片技术正从纯软件、纯设计场景向工业机器人、智能制造等实体制造领域延伸，成为赋能新质产业全链条的“底座型”技术方向，为高学历人才提供了跨行业迁徙的广阔空间。

　　值得一提的是，不同于人工智能、芯片工程师等热门赛道的高度竞争，机械设计/制造工程师岗位凭借扎实的产业基础和广泛的应用场景，为熟练掌握相关实操技能的本科及大专应届生，提供了可进入、可深耕、回报可观的优质发展通道。

　　在报告中可以看到，1-5月，中小企业成为新质行业吸纳应届毕业生的主力。其中，20-99人规模企业以32.5%的应届职位数占比位居首位，100-299人企业占22.3%，20人以下微型企业也贡献了5.6%的需求，占比合计超过60%。分行业看，环保行业中小型企业的应届需求占比最高，100人以下企业贡献的应届职位数占比超过50%，而新能源汽车行业大型企业（10000人以上）的应届职位占比达17.6%，体现其高度产业化的特征。

　　智联招聘负责人表示：“新质产业在为应届生打开新窗口的同时，也对人才的能力与选择提出了新的要求。应届生可根据学历选择差异化路径，并提前补足AI工具应用和数据分析能力，掌握新质产业的‘通行证’。”