宠物、养老成服务业吸纳就业增长点

　　商报讯(记者张宇帆通讯员应梦悦)近日，智联招聘发布《2026年二季度人才市场热点快报》，报告显示，2026年二季度，招聘市场呈现出新质产业与服务业双轮驱动的格局。一方面，机器人、新材料、人工智能等新质生产力相关产业继续作为人才需求增长的主体，向好态势得以延续；另一方面，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等服务业用工增长，成为人才市场的亮点。

　　招聘企业数同比增加8.5%

　　新质产业与服务业“双轮驱动”

　　数据显示，二季度有招聘需求的企业数同比增长8.5%，相较《2026年春招市场行情周报(第四期)》中春节后一个月的7.4%增速进一步升高，有招工需求的企业持续增加。

　　从行业招聘看，二季度招聘增长较快的行业呈现“双轮驱动”特征。

　　一方面，机器人、新材料、AI等新质生产力行业招聘依然保持较高增速。新质生产力行业中，机器人行业二季度招聘职位数同比增速领先，为38.4%。专用设备制造、工业自动化等行业同比增速均超10%；新一代信息技术领域，光电子行业二季度招聘职位数同比增长20%，人工智能行业招聘同比增长12.4%，保持双位数增长。此外，新材料行业二季度招聘同比增长30.9%；航空/航天/船舶制造行业招聘增长14.3%；汽车零部件、汽车研发/制造行业招聘分别同比增长16.6%、7.7%；新能源、医疗检测行业进入招聘增速TOP20，分别同比增长2.9%、8.4%。

　　另一方面，宠物服务、养老/看护、美发/美容/保健等服务行业用工需求扩张。其中，宠物服务行业以43.2%的职位数同比增速位居所有行业第一。该行业招聘的职业中，宠物美容职位数占比33.6%、同比增长5.2%；宠物医生职位数占比20.4%、同比增长61.8%，是最主要的细分岗位；养老/看护行业招聘职位数同比增长17%，保持稳定增长态势。养老/看护行业招聘的职业中，护工职位数占比10.6%、同比增长29.9%，是行业招聘最热的岗位；护士职位数占比9.0%、同比增长4.7%；美发/美容/保健行业招聘职位数同比增长2.6%。招聘的具体职业中，美容师职位数占比19.9%、同比增长2.1%；发型师职位数占比12.7%、同比增长55.5%；按摩师占比11.7%、增长38.9%；美甲师、理疗师招聘需求增长2-5成。

　　技术人才缺口尚存

　　高薪岗位持续扩容

　　在报告中可以看到，二季度招聘需求同比增加且存在人才缺口的职业，主要集中在新质生产力相关领域，汽车设计/制造、人工智能、芯片、医药研发等技术人才需求增长且存在缺口。

　　其中，汽车设计/制造工程师以40%的职位数同比增速位居职业榜首。临床研究/试验岗位同比增长38.2%，需供比高达4.82，即每个求职者对应近5个招聘岗位。人工智能工程师同比增长21.8%，需供比2.24，人才短缺状态仍存。

　　此外，机械设计/制造工程师、芯片工程师、电子/电器/自动化工程师、生物/医药研发等职业均招聘增长且人才短缺。

　　从细分职业来看，人工智能工程师的细分职业中，智能驾驶系统工程师需供比3.41，是AI分支中最紧缺的方向；导航算法工程师平均招聘月薪23699元，是薪酬最高的方向，需供比2.33；算法工程师需供比1.79，平均招聘月薪20388元。

　　芯片工程师的细分职业中，集成电路IC设计需供比最高，为4.46；模拟芯片设计岗平均招聘月薪30860元，高于其他细分职业；工艺整合、IC验证、半导体工艺等细分岗位也都急需人才。

　　汽车设计/制造工程师的细分职业涵盖底盘、电子、安全、造型、标定、动力系统、车联网等多个方向，充分体现汽车产业链的岗位多样性。其中，底盘工程师二季度的需供比3.4，汽车电子工程师需供比2.88，汽车安全性能工程师需供比2.83，内外饰设计工程师、车身/造型设计、汽车标定工程师、动力系统工程师、车联网工程师等需供比均大于1。

　　总的来看，2026年二季度人才市场延续了年初以来的活跃态势，招聘企业数同比增长8.5%，较春招期间进一步走高。结构上，新质生产力行业继续充当人才需求的“压舱石”，服务业则成为用工增长的重要引擎，宠物、养老、美容保健等行业释放岗位。对求职者而言，新质产业的高技能岗位与服务业的大众化岗位并存，提供了更加多元的职业发展路径。