中天钢铁集团召开第五届第二次职工代表大会

　　7月14日上午，中天钢铁集团第五届第二次职工代表大会暨特钢公司年中总结会在集团行政大楼举行。来自中天常州基地各条战线的187名职工代表肩负重托、齐聚一堂，以民主协商凝聚奋进力量，共谋高质量发展新篇章。

　　集团第五届第二次职工代表大会暨特钢公司年中总结会

　　会议听取并审议通过了《行政工作报告》《安全生产和职业健康工作报告》《爱心基金使用情况和修订情况的报告》《〈员工手册〉修订的解读报告》《职工教育培训经费使用情况的报告》《集体合同、职工技术创新专项集体合同落实情况的报告》《职工代表提案解答报告》7项报告。

　　作为企业民主管理的重要体现，多项报告特别强调了职工权益保障工作。过去一年，常州基地组织1814名职工参加职业健康体检，岗前、岗中及离岗体检覆盖率达到100%；爱心基金累计支出103万元，全力帮扶困难职工家庭，并通过定向捐赠支持地方医疗卫健事业，为职工争取专属医疗资源；《员工手册》重点修订了职工行为准则内容，并增设了考勤休假、薪酬和培训等相关权益；投入49.48万元开展管理类和技能类职工培训，持续提升队伍专业素养。一项项硬核举措，让“爱心洒向员工”的理念落地生根。

　　职工代表提案是职工参与民主管理的重要渠道。会上，特钢公司副总经理林铖作《职工代表提案解答的报告》。

　　特钢公司副总经理林铖作《职工代表提案解答的报告》

　　据介绍，在提案征集阶段，各分工会、职工代表深入一线班组走访调研，广泛收集职工急难愁盼问题，累计收集提案69项，经梳理合并形成有效提案47项，涵盖安全环保、保卫交通、后勤服务、人力资源、生产经营、福利保障、信息设备等七大类别。

　　南厂区道路沥青翻新、对接体检机构争取自费项目优惠、升级食堂订餐机制、结合通勤距离优化探亲假覆盖范围……桩桩件件，都是职工最关心的身边事。

　　目前，所有提案均已明确责任部门、整改时限与责任人，集团工会将逐项跟踪落地并公示进度，确保职工诉求件件有回应、事事有着落。

　　集团总裁助理、特钢公司党委书记、总经理王郢作《行政工作报告》，重点回顾了特钢公司上半年的经营业绩，直面问题与不足，并围绕下半年目标规划作出全面部署。

　　集团总裁助理、特钢公司党委书记、总经理王郢作《行政工作报告》

　　上半年成绩

　　今年上半年，面对复杂严峻的行业形势，特钢公司紧扣集团“全员经营创效年”规划部署，经营绩效稳步改善，“增棒减线”战略纵深推进，精整保障能力持续增强；质量管理成效显著，重点钢种关键质量指标稳定向好，用户信任度进一步提升；高端转型迈出坚实步伐，高毛利钢种销量及占比稳中有进。

　　下半年工作计划

　　展望下半年，王郢强调，特钢公司要纵深推进“卡两头、挤中间”的策略主线，锚定全年毛利目标不动摇；始终保持“稳、减、换、调”的战略定力，重点抓好交期与库存管理；全面推行质量标准化管理，集中优势资源攻克核心品种技术壁垒；严守安全环保底线，纵深推进事故隐患动态清零；以“百景千人”为抓手，全年计划落地见效30个智能应用场景。

　　王郢勉励全体干部职工要在特钢行业打响中天品牌

　　王郢勉励全体干部职工，要全面宣贯落实集团党委书记、董事局主席董才平“讲真话、做实事”的工作要求，发扬“团结可以战胜一切”的中天精神，以“磨刀石”的姿态夯实基础管理，在特钢行业把中天品牌打响。

　　共识在会场凝聚，行动在岗位落地。会上，特钢公司企业管理条线代表王维松、“增棒减线”代表王斌、“百景千人”代表方煜宏依次作交流发言，从绩效管理赋能、产品结构优化、数字化转型等角度亮出下半年的务实谋划，让“全员经营创效”有了清晰的落脚点。

　　▲企业管理条线代表王维松

　　▲“增棒减线”代表王斌

　　▲“百景千人”代表方煜宏

　　集团党委副书记、工会主席吴献阳宣读《大会决议(草案)》，与会代表举手表决通过。会议号召全体职工要统一思想、凝聚共识、脚踏实地、奋勇争先，认真落实报告确定的各项任务，自觉遵守公司各项管理制度，紧绷安全管理之弦，主动投身技术攻关与创新创效，积极参与爱心互助，以主人翁姿态共同助力中天钢铁高质量可持续发展。

　　集团党委副书记、工会主席吴献阳宣读《大会决议(草案)》

　　“作为一线职工代表，能把工友们的心里话带到大会上，还能看到建议被采纳、问题被解决，这份参与感让我们真切感受到‘企业是我家、发展靠大家’。”特钢公司线材厂职工代表刘嘉龙的一番话，道出了全体代表的心声。

　　大家纷纷表示，将把会议精神带回班组、带到岗位，当好政策宣传员、职工连心员、工作监督员，立足本职、实干笃行，为企业发展作出应有贡献。