公司欠薪60万想拿茶抵 法院判了 须货币支付

公司欠薪60万想拿茶抵 法院判了 须货币支付。公司约定以茶叶抵顶员工工资，但法院认为这种做法违反了强制性规定，应以货币形式支付。王某在A公司担任总经理期间，月薪10万元，每月15日发放上月工资。2022年1月至10月，A公司每月仅支付4万元，累计拖欠工资60万元。

2022年11月，由于市场环境变化和项目资金短缺，A公司决定收缩经营规模，与王某协商解除劳动合同并签订《薪资清偿协议》，确认欠薪60万元，约定可按A公司出品茶叶的零售价2折至3折以货抵薪；公司有资金能力时，在一年半期限内分期或一次性全额清偿王某薪资。

一年半后，王某要求A公司支付欠薪，A公司以《薪资清偿协议》中关于工资数额的约定显失公平为由要求调整欠付款项，并要求按照协议中的约定，以茶叶抵顶工资，拒绝以货币形式支付。

王某申请劳动仲裁，仲裁裁决A公司支付60万元工资。A公司不服，诉至法院，请求无需支付该笔工资。法院审理后认为，《薪资清偿协议》是双方真实意思表示，内容和实际欠薪情况一致。A公司虽声称协议约定的工资数额显失公平，但并未在劳动关系存续期间对王某的薪资进行调整，反而于劳动关系解除后签署案涉《薪资清偿协议》，明确拖欠工资60万元，故A公司的主张不能成立。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《深圳市员工工资支付条例》第六条之规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。因此，以货抵薪的条款违反了上述强制性规定，A公司关于以茶叶抵顶工资的主张于法无据。最终，法院判决A公司支付王某工资共60万元。